学校召开高层次人才务虚会

本网讯：（人事处 党蕊娜 报道|摄影 崔凯）1月2日上午,贵州财经大学高层次人才务虚会在立德楼104会议室召开。全体校领导、各学院（部）院长、书记及职能部门主要负责人参加了会议。会议由校党委书记褚光荣主持。

会上，学校人事处、发展规划与学科建设办公室、教务处、科研处、研究生院等职能部门分别就学校高层次人才队伍在人员结构、学科、教学、科研、研究生导师等方面情况进行了详细分析汇报，提出了学校人才队伍在现阶段存在的问题，整改措施以及下一步的工作思路。与会人员结合人才引进工作、人才服务、人才管理以及人才激励和约束机制进行了讨论，并就学校下一步人才引进、培育和考核等提出了意见建议；校领导结合分管工作就人才工作提出了相关要求。

校长刘雷指出，高层次人才队伍在学校改革发展中，为学校成功更名，获批博士学位授予单位，提升学校办学实力发挥了不可或缺的作用。他强调，高层次人才仍然是学校核心竞争力，要坚持党管人才的方向不变；要对标靶向分析准确，找准瓶颈和软肋，不断完善制度机制，进一步激发内生动能；要聚焦问题和目标，实现“以亮谋点”向“以质图强”的转变；要遵循人才生产、产能和产出的规律，从人文环境、学术生态、制度治理等方面创新“润才”的氛围。

最后，褚光荣指出，学校党委将2019年作为“教师教学科研能力提升年”，教学科研能力的提升关键是在“人”，尤其是高层次人才。一是要充分认识到高层次人才队伍建设的重要性，明确高层次人才队伍建设的工作方向；二是要注意体制机制创新，为高层次人才建功立业创作条件。一方面，要通过制度和机制创新，为各类人才尽显其能创造机会和条件，激发奋斗精神和创造活力，增强其成就感。另一方面，要完善激励机制、约束机制和人才退出机制，实现人才能进能出、能上能下的动态管理；三是要突出重点，兼顾其他，提高人才服务水平和能力，把高层次人才的满意度作为衡量人才工作的重要标准。他强调，2019年乃至今后一段时期，必须坚持人才引进力度持续加大，人才管理的制度必须改革，人才服务的理念必须创新，相关职能部门要将今天务虚会的共识转化成为具体的政策措施，为学校加快推进改革发展提供强大的人才支持和不竭的发展动力。