学校召开第五轮聘期考核及岗位聘用工作方案意见反馈会

本网讯：（党委教师工作部（教师工作处）、人事处 张攀 图文报道）为持续优化岗位聘用与聘期考核制度，确保第五轮聘期聘用工作稳步实施，9月24日、9月28日，学校在立德楼428会议室分两场举行第五轮聘期考核及岗位聘用工作方案意见反馈会。副校长、党委常委徐艺出席并讲话，各学院、研究院、各党群行政教辅部门主要负责人及人事处相关工作人员分别参加相应场次会议。会议由党委教师工作部（教师工作处）部长（处长）、人事处处长鲁静芳主持。

徐艺指出，聘期聘用制度是学校人事制度改革的重要内容，对优化师资结构、激发办学活力、推动高质量发展具有重要意义。她强调，要坚持分类施策，统筹各类人才队伍建设，畅通发展通道；要科学把握考核评价的周期性和差异性，注重各系列间的平衡协调，确保制度公平合理、可持续。她要求，各学院、各部门要增强用人主体意识，把队伍带好、管好。要立足规划、需求、使用、考核等环节，提前谋划人才队伍建设，把学校“十五五”目标和高质量考核任务细化到专业、落实到人，形成可量化、可追踪、可评价的聘期考核安排。有关部门要认真归集意见，逐条研判、合理吸收，继续打磨实施方案，使制度设计更符合学校发展和教职工工作实际。

鲁静芳通报了方案意见征集情况，就相关事项逐项回应，并就有关情况与参会人员现场交流。

此次反馈会进一步畅通了学校与各单位的沟通渠道，为完善第五轮聘期聘用方案、稳妥推进新一轮岗位聘用工作打下良好基础。

一审：刘正江

二审：叶巍巍

三审：雍新艳